사람을 움직이는 피드백의 힘 #개인성장 #조직내소통 #소통과협력 #인생도서 #도서추천

<사람을 움직이는 피드백의 힘> 은 피드백이 조직과 개인의 성장과 발전에 미치는 영향을 다루고 있는데요. 지인에게 선물을 받아서 읽고 있는 중이에요.

- 우리 삶은 다른 사람들과 주고받는 피드백으로 이루어져 있다.

- 친구, 애인, 가족 등과의 따뜻한 대화부터 직장 동료, 고객, 거래처와 주고받는 냉정하고도 객관적인 평가까지 모든 삶의 과정에는 피드백이 존재한다.

- 글로벌브릿지에서 새롭게 출간된 『사람을 움직이는 피드백의 힘』은 이렇듯 우리의 삶 사이에 존재하는 피드백에 대해 이야기하고 있다.

- 우리 주변에서 흔히 볼 수 있는 불통의 아이콘, 스콧이라는 주인공을 내세워 진심을 담은 피드백이 가진 힘을 알려주고 제대로 피드백을 하는 방법까지 제시하고 있다.

- 사람을 움직이고 성장시키며, 더 나아가 조직의 발전까지 이끄는 피드백의 힘에 대해 자세히 살펴볼 수 있다.

이 책은 피드백의 중요성을 강조하며, 효과적인 피드백을 제공하는 방법과 피드백을 받는 방법을 알려주고 있고, 피드백을 통해 조직 내에서 소통과 협력을 강화하고, 개인의 성장과 발전을 촉진하는 방법을 알려준다고 하여 도움이 될거라고 해요.

1. 피드백의 개념과 중요성 : 피드백은 성공과 발전의 핵심 요소로 간주됩니다. 저자는 피드백이 단순히 지적이 아니라 성장과 학습의 기회를 제공하는 도구로서의 역할을 강조합니다. 피드백은 양방향적인 소통을 통해 조직의 효율성을 향상시키고, 구성원 간의 이해관계를 강화합니다. 또한, 피드백은 조직의 문화를 형성하고 변화를 주도하는데 필수적인 역할

2. 효과적인 피드백을 제공하는 방법 : 피드백은 비판적이지만 건설적이어야 하며, 목표는 개선과 성장입니다. 저자는 구체적인 사례와 함께 피드백을 구조화하고 전달하는 방법을 제시하여 독자에게 실제적인 도움을 주고 있습니다. 특히, 상호작용과 피드백의 주기를 통해 지속적인 개선을 도모하는 방법

3. 피드백을 받는 방법 : 자아감정과 개선에 대한 태도의 중요성을 강조합니다. 피드백은 자기평가와 일치하거나 개선을 위한 기회로 받아들여져야 합니다. 이를 통해 자기개발의 문화가 조직 전반 영향 전달

4. 피드백을 활용하여 조직 내에서 소통과 협력을 강화하는 방법 : 조직의 문화를 바꾸고 지속적인 피드백 과정을 도입함으로써 가능하다고 설명합니다. 피드백은 팀 간의 협력을 촉진하고 의사소통의 장애를 줄이는데 효과적입니다. 예를 들어, 정기적인 회의나 팀빌딩 활동에서 피드백의 중요성을 강조하며, 개선 사항에 대한 의견을 나누는 문화를 조성하는 방법

5. 피드백을 활용하여 개인의 성장과 발전을 촉진하는 방법 : 피드백은 개인의 강점을 활용하고 약점을 개선하는데 도움을 줍니다. 저자는 자기주도적 학습과 개발을 장려하며, 지속적인 피드백을 통해 개인이 자기 발전의 주체가 되도록 도와주는데요.

느낀 점이 있다면 피드백은 우리 삶에서 매우 중요한 역할을 한다는 것을 다시 한번 깨달았는데요. 피드백은 우리가 다른 사람들과 소통하고, 서로를 이해하며, 함께 성장하는 데 큰 도움을 주지만, 피드백을 제대로 주고 받는 것은 쉽지 않은 일이에요. 이 책은 피드백을 효과적으로 주고 받는 방법을 제시하고, 피드백을 통해 개인과 조직의 성장과 발전을 이루는 방법을 알려주고 있어서 열심히 읽고 있어요.

이 책에서는 피드백을 네 가지 종류로 분류하고, 각각의 특징과 효과적인 사용 방법을 설명해주는데요. 지지적 피드백, 교정적 피드백, 무의미한 피드백, 학대적 피드백이 있습니다. 이러한 피드백을 상황에 맞게 적절하게 사용하는 것이 중요하다는 것을 배웠어요.

저는 지지적 피드백, 교정적 피드백을 상황에 따라 다르게 하고 있어요. 특히, 지지적 피드백은 상대방의 행동을 긍정적으로 강화하고, 상대방의 자신감을 높이는 데 효과적이라는 것을 알게 되서 열심히 지지하고 있어요. 교정적 피드백은 상대방의 행동을 바로잡고, 개선하는 데 도움이 되는데 진짜 제일 힘든 피드백이에요. 또 무의미한 피드백은 상대방에게 아무런 도움이 되지 않으며, 오히려 상대방의 자신감을 떨어뜨릴 수 있고, 학대적 피드백은 상대방에게 상처를 주고, 관계를 악화시킬 수 있어서 이것도 조심하고 있어요.

이 책을 읽으면서 피드백을 주는 것뿐만 아니라, 피드백을 받는 것도 중요하다는 것을 깨달았어요. 피드백을 받을 때는 상대방의 의견을 존중하고, 자신의 행동을 개선하기 위해 노력해야 하기도 하죠. 피드백을 받는 것은 자신의 성장과 발전에 큰 도움이 되서 열심히 듣고 있어요.

'사람을 움직이는 피드백의 힘'에서는 피드백의 중요성을 물과 공기가 삶의 기초를 이루듯 인간 관계의 핵심으로 강조하고 있고, 물과 공기가 없으면 인간이 살아갈 수 없는 것처럼, 피드백이 없으면 사람과 사람 간의 의미 있는 관계가 형성되지 않을 것이라는 비유가 인상적이었어요.